运维工作多年薪水依然不高

一、主动成长永远是最好的选择

职场就像一所“自助学校”，提供了一个平台。至于学什么、怎么学，一切都需要自己去体验和理解，所以“自学”是最重要的课程。

记得我们在学校的时候，如果在学习上遇到什么问题，我们总会问老师，老师很乐意回答我们的问题。“问你是否不明白”在当时是一种非常受鼓励的行为。很多所谓的“好学生”也以此来表现自己的勤奋，好像他们问的问题越多，考试成绩就会越高。

但是运维为什么没人干，在职场中，有时候这种“不懂就问”是个坏习惯。因为这通常意味着您不必考虑任何问题，所以您期待其他人的答案。在一定程度上，这不仅是对自己的不负责任，也是对对方的干扰和不尊重。

因此，遇到问题时不要张嘴问别人。如果你总是不思考，长此以往，别人不仅会打扰你，你也会逐渐失去思考的能力。至少在向别人寻求建议之前，我们必须先尝试自己找到解决问题的方法。很多时候，我们可以通过搜索互联网找到答案。如果我们自己可以做到，那么就没有必要问别人。

二、 如果你不知道如何跟进，你的工作就像白做一样

大多数人都有过这样的经历。例如，领导要求您发送文件。很多人发了之后，可能以为已经结束了，但是并没有把事情的结果报告给领导。当领导回来问你情况如何时，其实你在他心中的地位已经下降了一个档次，甚至摇摇欲坠。

有人可能会说，领导每天都很忙，这点小事不应该打扰他，所以没有必要再次报告。如果你这样想，那就大错特错了。

在大多数领导看来，一个人是否可靠取决于这三点：一切都解释清楚，一切都解决了，一切都得到了回应。他吩咐的东西你一定要注意，尽量随时回复，千万不能让他焦急等待。所谓任务完成后不响应，就好像99%的任务已经完成了，但只有这1%没有执行。虽然只是有点短，但事情还没有到位。

三、学生思维

一种在职场中容易存在的思维是学生思维。不要小看这种思维，是否抛弃学习思维，决定了你能否拿到高薪。如何摆脱学生思维？

学会主动生活，主动进步。在学校的时候，我总是等老师布置任务，然后再完成。等待老师的指导，帮你指出不足运维为什么没人干，督促你进步。在职场上，领导也会分配任务，但如果你感觉和在学校一样，那就错了。工作中的领导总是喜欢你能够独立完成自己负责的事情。你需要自己制定计划，有好的想法去尝试，总结结果，给出反馈。当你是新人时，领导者会指导你如何去做，但最终，领导者希望你靠自己。

正是这种多年来对菜鸟的学生思维，限制了他的升职加薪。从以上事件可以看出，领导喜欢能独立做事的员工，做事让他放心。